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时间:2020-12-05 13:09:22来源:626969.com作者:杨坤

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星力第24章 领导干部为官之基(2)注册

星力第一 ,注册知足者常乐。知足常乐就是以付出为荣,注册不计较个人的得失 ,正确对待职务升迁。一是要以平静的心态对待他人的提升。他人的进步和提升除了组织的培养和关心外,包含了本人付出的艰辛努力 ,这些努力和艰辛是外人不能看到和理解的,其中的酸甜苦辣只有自己才能体味到。不能用庸俗的眼光去看待别人的提升,面对别人的提升,要有一种平静的心态 ,进一步激发工作斗志,做出实绩。即使付出了努力,没有被组织重用,也做到了问心无愧,这是人生的最高境界。二是以一种谦虚的心态对待自己的提升。提升是短时间内位置的改变,提升的是职责、权力和任务,是责任的提升。得到提升,并不能说明你的能力比别人强,只是你的某一方面得到了组织的肯定和认可 。从客观上讲,干事业所取得的政绩与干事业者职务紧密联系在一起的,但在职务晋升上的确存在一定的机遇性和偶然性,有时是在特定的环境和政策下选拔的。如果不能以谦虚的心态对待自己的提升,就可能高估自己、孤芳自赏 ,认为自己就是比别人强,就有可能放纵自己,最终毁掉自己。三是以一种不卑的心态对待挫折和失意。人在生活、事业中受到挫折是难免的。磨难是人生的财富,没有磨难就没有伟业,没有坎坷就没有伟人。领导干部只有接受不同困难的考验 ,才能不断地磨练自己,趋于成熟。越挫越奋是领导干部一种重要的素质。遇到挫折和失意,要以不卑的心态对待它 ,干好你自己手中应该干好的工作,这是最聪明的领导。

第二,星力知不足者常思。知不足,星力才能正确认识自我,找准人生的坐标。要思自己与他人的差距,思素质与职位之差距,看别人的长处来比自己的短处。要问到此位置为什么,在此职位能干什么,离开此职位留下什么。要思本身的付出与组织给与之差距,要在差距中积聚力量,把差距转化为奋发图强的动力。任何人的成长都离不开组织的培养。领导干部对社会、对群众、对上级 、对下级、对同事、对家庭都要有感恩之心,要知恩图报,不能知恩不报,更不能以怨报恩。要始终不忘自己所肩负的使命,以鞠躬尽瘁、死而后已的工作精神,以不居人后、敢为人先的工作业绩来报答党和群众推荐之恩、培育之恩。第三,注册不知足者常进。不知足,注册就是始终要保持一种顽强的进取精神 ,踏踏实实做事。实干兴业是千古不变之理,埋头苦干是成就一切事业必须具备的基本态度。一个人的进步和发展,只有依靠扎实的工作和坚持不懈的努力 。花拳绣腿出不了实绩,扯破嗓子喊不出实绩,枕于幻想不行 ,投机取巧也不行,领导干部必须在工作中实践这一理念 ,把成长的触须扎到实干的土壤里,在实干的土壤中汲取营养,在苦干的风雨中锤炼摔打 ,以“而今迈步从头越”的豪情,以战场上拼刺刀的精神 ,不断开拓人生和事业的新境界 。

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